Direct access to content

Version Française

EDHEC Business School

Cette page en français EDHEC Business School version PDF

La parité homme-femme est elle soluble dans les concours ?

Authors :
Frédéric Palomino,

Affiliate professor, EDHEC Business School

Une explication récemment avancée de la sous-représentation des femmes à des postes à hautes responsabilités est que celles-ci sont moins favorisées par un système d’évaluation assis sur la performance relative.

EDHEC Position Paper

EDHEC Position Paper

Les hypothèses sousjacentes sont qu'il y a plus de demandes que d'offres pour des postes à hautes responsabilités, que ce soit en politique ou dans le monde de l'entreprise, que l'obtention d'un tel poste est le résultat d'une succession de compétitions pour la promotion entre des gens d'un même niveau hiérarchique et que l'esprit de compétition est un trait plus masculin que féminin. Si tel est le cas, ceci amène à s'interroger sur la compatibilité entre un système éducatif basé sur les concours pour la formation de ses élites et la promotion de la parité homme-femme aux postes de responsabilité.
Type :
Position Paper
Dates :
Created on June 29, 2009
Further information :
For more information, please contact Séverine Anjubault, EDHEC Research and Development Department [ severine.anjubault@edhec.edu ]

The contents of this paper do not necessarily reflect the opinions of EDHEC Business School.

Economics


  • Linkedin
  • RSS
Follow us